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上海復工首日眾生相:“大考”剛剛開始

《中國經濟周刊》記者 宋杰  |  上海報道

日前,上海醫療救治專家組組長、華山醫院感染科主任張文宏在接受東方衛視采訪時表示,武漢來滬人數排全國首位,切不可掉以輕心。

2月10日是新冠肺炎疫情爆發后上海復工的第一天,《中國經濟周刊》記者了解到,絕大多數必須到崗的員工雖然害怕有傳染風險,但都已做好自我防控工作,比如帶飯、比如不坐地鐵改騎單車,但也有少部分員工干脆請假在家不去公司。而另一方面,某文化傳媒企業扛不住了,復工第一天就要讓部分員工簽停職協議,另有服裝行業老總對記者表示,如果再停業兩個月,就等于把去年全年利潤虧了,迫不得已要開工了……

上海市經濟信息化委副主任張英在2月10日的疫情防控新聞發布會上透露,上海進行了抽樣調查,制造業80%的企業有意愿復工,復工率達到70%;軟件行業80%以上復工,以居家辦公為主,居家辦公占到70%。

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2月9日晚,上海虹橋火車站復工人潮(宋杰 攝)

在上海,防控疫情經濟答卷的“大考”這才剛剛開始。

員工贊嘆:開工第一天公司送口罩,好暖!

2月10日上午一到崗,泰禾集團上海區域的李先生就驚喜地從行政處領取了當周的口罩,他忍不住第一時間在朋友圈“曬”了出來,朋友們紛紛留言:“現在能送口罩的公司真是好公司啊!” 李先生對《中國經濟周刊》記者說:“公司人力資源部根據每日彈性工作表,向到崗員工每日發放口罩,真的很暖心。”

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上海復工第一天,有企業送員工口罩(朋友圈截圖)

“送口罩”的公司遠不止這一家。上海商贏互聯網醫院人力資源負責人宋小姐對記者說:“我們優先給5名支援一線的地勤人員配送醫用防護用具,每天每人供應2個醫用口罩。”

此外,上海商贏互聯網醫院每天要求員工填寫《信息健康登記表》,并給予湖北或途徑湖北的同事自覺做好隔離觀察的溫馨提醒。公司建議防疫期間不集中開會,盡可能采取視頻或音頻會議,如必須集中開會,應嚴格控制開會人數,建議每次集中會議參會人數不超過 10 人且不超過1小時。

“對我而言,最大的防護就是不坐地鐵, 騎單車上班, 雖然家里離單位有11公里,但是安心。”吳先生對記者說。據了解,吳先生所在的單位負責政府審批工作,必須到崗。

“我們公司不錯,每個部門每天只能有一個上海戶籍的去公司,10號-17號是輪流值班,每個部門微信群里遠程打卡上班,樓下指紋閘機配了酒精棉花,中央空調不開,可以去問行政要暖寶寶。研究報告和系統免費開放給客戶,支持客戶也在家上班,”克而瑞品牌部葛女士對《中國經濟周刊》記者說。

小企業:有的在“硬扛”,有的在“下崗”

“復工”第一天,發愁的也不少。

“公司去年年底剛投資近2000萬元建成國內最大的蹦床主題樂園,試營業25天完成了將近3萬人次客流到店。但現在不能開業,一個月房租加工資近40萬元付出去,每個月還有一百多萬元營業額不能做,凈虧損。這個疫情即使3月底結束,上半年也白忙活了,沒有人敢在疫情剛結束就出來玩的。我還有另外一家公關公司,主做大型活動的,上半年四月份之前的業務已經全部取消了,給全員放假到2月底再回來。”上海創業者董先生對《中國經濟周刊》記者說。

董先生告訴記者,圈里類似小公關公司已經直接裁員了,“我和員工商量工資減半,先到3月底再說,后續還不能復工,只能裁員了。”

在上海從事服裝行業的李先生2月10日這天也“復工”了。他無奈地對《中國經濟周刊》記者表示:“不開門不行啊,我也想待在家里不出門。但每天租金和空調費加起來400元,加上服裝庫存積壓貶值很快,正常情況現在營業額應該是每天2000-3000元,現在等于說就是0,接下來又要備夏季的貨。幸虧我現在剛好沒有專職店員,不然還得再損失點工資。我的店規模不大,假如現在這樣持續兩三個月,等于把去年的利潤全虧了。如果是商業街那些知名大店,租金和人工成本很高的話,那虧的會更多。”

此外,還有上海中小企業主向《中國經濟周刊》記者表示,當前疫情形勢仍然嚴峻,應盡快拿出能夠實實在在幫得上企業的舉措來,類似“延遲復工期安排在家工作的需要支付雙倍工資”、“員工在家看孩子工資由企業承擔”的政策雖然對員工是利好,但對中小企業無異于雪上加霜,有的企業主只能干脆直接解聘了。

“我接到領導通知,去公司辦手續,停薪我倒可以接受,畢竟特殊時期,但社保都不給交了,還不開除,要么自己主動離職,要么就回家留職,這個我就很難接受了。”上海某文化傳媒公司員工沈先生2月10日告訴《中國經濟周刊》記者,該公司70%的員工將面臨停薪留職的局面,目前已經在陸續辦理手續。

“公司難過我們可以理解,現在就是想爭取一下社保繼續繳納。”沈先生說。

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2月10日午間,上海高架路上的車流比平時稀少很多(宋杰 攝)

到崗后發現感染新冠肺炎,能否認定為工傷?

《中國經濟周刊》記者注意到,復工第一天就有公司員工在社交平臺咨詢關于一旦傳染了能否算工傷的問題。

北京煒衡(上海)律師事務所合伙人鞠秦儀律師接受記者采訪時指出:關于“員工到崗后,發現感染新冠肺炎是否能夠認定為工傷”這個問題,應當要分為兩類來分析,一類是從事防控救治新冠肺炎的醫護及相關工作的人員,一類是從事社會生產的普通工作人員。

針對前者,《國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。  

而針對后者這類非醫護及相關工作人員在到崗工作后感染的,是否認定為工傷則需要具體情況具體分析,結合其工作時間、工作地點、工作原因、感染情況進行綜合認定。   

“根據現有的病例來看,新冠肺炎的感染往往存在很大的不確定性,無論是乘坐交通工具、出門聚會還是到崗上班,都存在感染的可能性,所以很難認定該感染一定是由于工作緣故,也就意味著認定工傷存在相當大的難度。”鞠秦儀律師說。

鞠秦儀律師認為,從員工的角度,自身在復工時要做好防護,積極采取相應的防范措施,這樣也是保護自身和家人的安全。從企業的角度,在復工的同時,也要按照相應的規范和復工指南,最大限度保證員工的安全。因為無論何種原因導致,無論是否涉及到工傷的問題,只要存在到崗員工被感染的情況,根據現在的防疫做法,企業的相應人員也會被采取隔離措施,企業的運轉必然會受到極大影響。所以,無論是到崗的員工,還是組織復工的企業,都應當提高警惕,共同防范。

責編 | 呂江濤 

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